O Sindicato do Comércio Varejista de Bauru (Sincomércio) e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Bauru (Sincomerciários) comunicam que firmaram a Convenção Coletiva de Trabalho e Reajuste Salarial do segmento varejista para o período 2021/2022.

1 – Abrangência: A Convenção firmada abrange empresas comerciais varejistas e empregados no comércio varejista dos seguintes municípios: Agudos, Avaí, Bauru, Cabrália Paulista, Duartina, Iacanga, Pederneiras e Piratininga.

2 – Reajuste salarial: Considerando os reflexos da pandemia de Covid 19, que impactou de forma diferente os segmentos comerciais, o reajuste salarial poderá ocorrer de duas formas:

2.1 – Os salários fixos ou a parte fixa dos salários mistos deverão ser reajustados nos contratos ativos em 01 de novembro de 2021, mediante aplicação do percentual de 10,42% (dez vírgula quarenta e dois por cento) incidente sobre os salários já reajustados em 01 de março de 2021. A empresa que efetuar o reajuste integral de 10,42% fica desobrigada do pagamento do abono indenizatório previsto para o reajuste parcelado na forma abaixo demonstrada;

2.2 – Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos poderão ser reajustados em duas parcelas:

a) reajuste salarial de 6% (seis por cento) nos contratos ativos em 01 de novembro de 2021, incidente sobre os salários já reajustados em 01 de março de 2021;

b) reajuste salarial complementar de 4,42% (quatro vírgula quarenta e dois por cento) nos contratos ativos em 01 de janeiro de 2022, completando assim o INPC acumulado de 10,42%.

c) esses percentuais são válidos para os admitidos até 15/9/2020.Para os admitidos após 15/9/2020, o reajuste será proporcional, conforme tabela constante do Termo de Convenção Coletiva disponível nos ‘websites’ de ambas as entidades signatárias.

d) Além da recomposição salarial prevista acima, a empresa que optar pelo parcelamento do reajuste, concederá a todos os comerciários que integrem seu quadro de empregados em 31 de agosto de 2021, excluídos os comissionistas puros e mistos, ABONO A TÍTULO DE INDENIZAÇÃO, no qual não haverá incidência de encargos nem incorporação à remuneração, nos termos do disposto do parágrafo 2°, do art. 457 da CLT, que poderá ser quitado em até 2 (duas) parcelas, a serem pagas juntamente com os salários das competências de fevereiro e março de 2022, nos contratos ativos nessas datas.